採用FAQ

採用について

採用予定人数は何名ですか？: ご応募いただく人数や「この人と働きたい」と思う人の数によって変わります。2007年度は20名、2006年度は17名でした。
勤務地はどのように決まりますか？: 本人の希望勤務地を尊重しながら、最終的には会社のニーズによって決定します。
部署配属はどのように決まりますか？: まず研修で各部署の事業概要、仕事内容を理解していただきます。
その上で、新入社員の方から希望をお聞きし、本人の適性や各部署のニーズを判断して決定します。
ただし、プログラマーやデザイナーなど特殊スキルをお持ちの方は、部署配属において配慮させていただきます。
選考ステップはどのようになっていますか？: まずはぜひ会社説明会にお越し下さい。
会社説明会→筆記試験・グループ面接→個別面接→内定という流れで行います。

社員の男女比はどのくらいですか？: 2007年1月末時点で4：6で女性の方が多く働いております。
転勤はありますか？: 基本的にはありません。
部署異動はありますか？: 本人の希望や適性を尊重し、各部署のニーズと調整して年2回（4月／9月）行っています。
残業はどのくらいありますか？: 勤務時間は9：00～18：00ですが、実際の勤務状況は個人の業務内容や時期により異なります。繁忙期であれば残業があります。
裁量労働制を採用しておりますので、個人の能力により差があり、残業時間は一定のものではありません。
女性が活躍できる会社ですか？: 当社では男性、女性の差別は一切なく、チャンスは平等です。現在でも多くの女性社員が責任者として活躍しています。
大切なのは「やる気」と「実力」です。
出産や育児に関する制度はありますか？: 産前産後休暇制度、育児休業制度などが就業規則で整備されております。
出産、育児後に復帰する方も増えており、制度面でのさらなる充実を進めていきます。